İş kazası tazminatında işçinin kusur durumu nasıl değerlendirilir? İş kazalarında işçinin kusur durumunun değerlendirilmesi kadar işvereni de ilgilendirir. Ülkemizde de iş kazaları sık görülmekle birlikte çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunla birlikte iş kazası tazminatında işçinin kusur durumunun değerlendirilip onaylanması işçinin alacağı tazminat alması açısından önemli bir yere sahiptir.

İş kazası nedir?

Dünya sağlık örgütünün tanımına göre kısaca planlı olmayan, genellikle bireysel yaralanmalara, kullanılan cihazların ve araç gereçlerin zarar görmesiyle birlikte üretimde durmaya yol açan olaylara ‘’iş kazası’’ denir. İş kazalarının 4 temel nedeni vardır. Bunlar; insan, makine-donanım, çevresel faktör ve yönetimsel faktörlerdir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesine göre, iş kazası;

1. a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

İş kazalarının unsurları

İş kazası sonucu zarar gören çalışanın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre sigortalı olması gerekmektedir. Aksi takdirde sigortası olamayan kişi için iş kazası durumundan bahsedilemez.

Çalışan bireyin 5510 sayılı kanuna göre yer ve zaman bakımından iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından verilen iş dolayısıyla meydana gelen kazalar iş kazası kapsamına girmektedir.

İş kazası sayılabilmesi için kazada illiyetlik bağı denilen iş ile meydana gelen kaza ve oluşan zarar arasında uygun bir bağ olmalıdır. Diğer bir iş kazası unsuru iş kazası geçiren işçinin hemen ya da sonrasında dışardan gelen etkene karşı zarara uğramış olması gerekmektedir.

İş kazası incelemesi neden yapılır?

Oluşan ve çalışanın bedenen ve ruhen zarar uğradığı kazanın, kanunlar çerçevesinde iş kazası olup olmadığının araştırılmasında, ilgili faktörlere göre değerlendirilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte oluşan kazanın nasıl ve neden olduğunu araştırıp tekrar olmaması için önleyiciler geliştirmek, kazanın işçiye ve işverene oluşturduğu zarar durumu tespiti için yapılmalıdır.

İş kazası nerelere bildirilir?

İki iş günü içerisinde bulunduğu yere bağlı olan çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı bölge müdürlüğüne yazı ile 3 iş günü içinde SGK il müdürlüğüne ‘’iş kazası bildirim formu’’ ile yapılır.

İş kazasında tazminat davası

Kaza sonucunda hasara uğrayan işçinin maddi manevi anlamda uğradığı mağduriyetin önlenmesi açısından tazminat davası açma hakkı vardır. Verilen dilekçe ile iş kazası tazminat davalarının başvurularında oluşan mağduriyetin maddi ve manevi yönden zararını detaylı ve belgeli şekilde sunulmalıdır.

İş kazası tazminatında işçinin kusur durumu nasıl değerlendirilir?

İş yerinde oluşan iş kazası kapsamına kanun maddelerince giren işçinin kusur derecesinin belirlenmesi için sosyal güvenlik kurumu denetim ve görevli memur tarafından kusur derece tespit çalışmaları yapılır. Bu kapsamda işçinin zararı trafik kaza tutanaklarındaki kusur oranlarına, mahkeme heyetlerince verilen kararlarda belirtilen kusur oranları gözetilerek işlemler ele alınır.

İşçinin tazminat alma hakkı hangi durumlarda doğar?

İş kazası geçiren işçi kanunda belirtildiği kaza tanımı içinde yer alması tazminat alma hakkına sahip olur. Bununla birlikte işverenin kazada kusurlu olması ve işçinin de kaza sonucunda zarara uğraması veya yaşamını yitirmesi ile tazminat alma hakkı doğar.