İşçi, işte meydana gelen kaza sonrası uğramış olduğu herhangi bir maddi zarar var ise bu zararların karşılanmasını talep edebilme hakkına sahiptir. Eğer iş kazası sonrası işçinin vücudunda bir hasar meydana gelmiş ve iş gücünde bir kayıp ortaya çıkmasına neden olmuşsa iş gücü kaybı tazminatı için talepte bulunulabilir. İşçinin kaza sonrası manevi bir kaza kaybı varsa da bunun için manevi tazminat talebinde bulunabilir.

İş kazasına bağlı tazminat davalarının hukuki niteliği nedir?

İş kazası sonrası açılan tazminat davası; iş yerinde çalıştırdığı işçinin, çalıştığı iş sırasında yara alması veya vefatı nedeniyle yakınlarına ya da bizzat kendisine tazminat ödemesi için açılan maddi ve manevi tazminat davası çeşididir.

İş kazası nedir? İş kazası sayılan haller hangileridir?

İş sırasında işçinin yara alması veya vefat etmesi sonucu iş kazası adı verilen durumlarda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi düzenlenmektedir. Bu kanun iş kazası sırasında sigortalı işçinin, işverenin verdiği işi yaptığı sırada, asıl işini yaparken ve emziren kadın işçinin doğum iznine ayrıldığı sırada işleve geçer. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. maddede geçen ve iş kazası olarak görülen tazminat davası açma hakkına sahip olacağı durumlar şu şekilde listelenebilir:

İşçinin iş yaptığı sırada uğramış olduğu tinsel veya tensel tüm zararlar iş kazası olarak geçer. Kaza sonucu işçinin ne şiddette bir zarar gördüğünün herhangi bir önemi yoktur. İşçinin yaşadığı kaza iş yerinde gerçekleştiyse iş kazası olur. Bu durumda işçi tazminat isteme hakkına sahiptir.

İş yerinde çalışan işçinin görev icabı başka yere gitmesi ve gittiği yerde iş kazasına uğraması sonucunda maruz kaldığı tinsel ve tensel zarar için tazminat davası açılabilir.

İşverenin yürüttüğü işten dolayı işçi kazaya uğrayıp zarar görüyorsa tazminat davası açabilir.

Emziren kadın işçi, doğum iznine ayrıldığı süre içerisinde herhangi bir kazaya maruz kalıp bir zarar görür ise tazminat davası açabilir.

İşçinin işverenin verdiği araç içinde uğradığı kaza da iş kazası olarak kabul edilmekle beraber işçinin tazminat davası açma hakkı vardır.

İş Kanunu’na göre iş yeri kavramı nedir?

İş Kanunu 2. maddede yer alan Yargıtay kararı sonucu iş yeri tanımlanmıştır. Bu tanımda bir hizmet için maddi ve manevi bir şekilde işçilerin örgütlendiği birime iş yeri adı verilir. İşçi dinlendiği, çocuk emzirdiği, uyuduğu, yemek yediği durumlarda da iş yerinde sayılır.

İş kazası geçiren işçinin hakları nedir?

İş esnasında kaza geçiren işçi bazı hakları talep etme hakkına sahiptir. Bütün iş kazaları nitelik bakımından birbirinden farklıdır. Kaza sonrası çıkan manevi veya maddi hasarlar talep edilmesi gereken hak ve tazminatın miktarını gösterir.

MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVALARINDA İSTENEBİLECEK ZARARLAR NELERDİR?

Manevi Tazminat

Türk Borçlar Kanunu 56. Madde 2. fıkrada geçen ağır bedende görülen zarar veya bir ölüm sonucu ölenin yakını veya kişiye tazminat ödenmesi gerekir. Manevi tazminat miktarı kesin olarak hesaplanamaz. Böyle bir metot yoktur. Manevi tazminatın miktarını bu kanunda geçen bazı kriterler belirler. Bunları somut durum, tarafların mali durumu, kazada oluşan kusurun oranı, manevi zararın büyüklüğü, paranın satın alım gücü, manevi tazminatın miktarı, alınacak tazminatın fakirleştirme veya zenginleştirme durumunun olmamasıdır.

Bedensel Zarar Halinde Maddi Tazminat

Geçici bir dönem boyunca kişinin iş göremeyecek durumda olmasından ötürü oluşan kayıpları ödemek amacı ile tazminat ödenir. Yani kazazede işçinin çalışmadığı süre boyunca maddi kaybı karşılanır. Sürekli iş yapamama durumunda ise verilen tazminat sürekli hale gelir. Bu tazminatın sürekli hale gelebilmesi için işçinin beden gücünde bir kayıp olması gerekir. Bunun için de hekim raporu gerekir.

Ölüm Halinde Maddi Tazminat

Ölüm sonucu maddi tazminat kişinin yakınına verilir. Cenaze giderleri karşılanır. Destekten yoksun kalma tazminatını ölen kişinin birinci dereceden yakınları isteyebilir.